версия сайта для слабовидящих
телефон/факс: 8 (8172) 55-45-90

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Автономного учреждения социального обслуживания Вологодской области «Мосейковский психоневрологический интернат»

Настоящие Правила регулируют в Автономном учреждении социального обслуживания Вологодской области «Мосейковский психоневрологический интернат» порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ

1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Учреждения, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом директора Учреждения с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. Работники Учреждения должны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- не разглашать как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред Учреждению и/или его работникам;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.

2.4. Ответственность работника Учреждения.

Работник Учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

3.4. Ответственность работодателя.

Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения (директор, заместитель директора по общим вопросам, заместитель директора по социально-реабилитационной работе, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий столовой, инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по охране труда, юрисконсульт, техник, механик, системный администратор, заведующий складом, секретарь, делопроизводитель, заведующий прачечной, агент по снабжению, парикмахер, старший мастер, инструктор по трудовой терапии, культорганизатор, специалист по социальной работе) рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с ненормированным рабочим днем с 8.00 до 16.30 для мужчин и с 8.00 до 15.42 для женщин с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Заместитель директора по медицинской части – врач психиатр, врач терапевт, главная медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра (брат) по массажу, инструктор по лечебной физкультуре - рабочее время: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с ненормированным рабочим днем с 8.00 до 15.42 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Инструктор по физической культуре - рабочее время: 40 часовая для мужчин и 36 часовая для женщин рабочая неделя (согласно графику работы) с нормированным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Фельдшер-лаборант, медицинская сестра диетическая, дезинфектор - 36 часовая рабочая неделя с 8.00 до 15.42, врач стоматолог – 33 часовая рабочая неделя (согласно графику работы) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с нормированным рабочим днем с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал) (Постановление правительства РФ № 101 от 14.02.2003 г.)

Для работников учреждения (методист, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобиля, тракторист, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор стиральных машин, уборщик служебных помещений) рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с нормированным рабочим днем с 8.00 до 16.30 для мужчин и с 8.00 до 15.42 для женщин.

Для лифтера рабочее время - 40 часовая для мужчин и 36 часовая для женщин рабочая неделя (согласно графику работы) с нормированным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал).

Водитель автомобиля, работающий на дежурном автобусе, 40 часовая рабочая неделя (согласно графику работы) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц), перерыв для питания с 12.00 до13.00 и с 17.00 до 18.00.

Повар – 36 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (согласно графику работы) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал). Изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщица посуды, уборщик производственных помещений, кухонный рабочий - 40 часовая для мужчин и 36 часовая для женщин рабочая неделя (согласно графику работы) с нормированным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал).

Подсобное сельское хозяйство:

Рабочий по уходу за животными, овощевод - 40 часовая для мужчин и 36 часовая для женщин рабочая неделя с нормированным рабочим днем с 8.00 до 15.42 для женщин и до 16.30 для мужчин с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал).

Сторож - 40 часовая для мужчин и 36 часовая для женщин рабочая неделя (согласно графику работы) с нормированным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Лечебно-восстановительное отделение: 30-часовая рабочая неделя, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», приложение № 3. Приказа 225/194/363/2330/777/292 от 30.05.2003.

Заведующий отделением – врач фтизиатр, врачи, старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка- 30-часовая (5 дневная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Устанавливается нормированный рабочий день с 8.00 до 14.30 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Социальный работник, специалист по социальной работе - 36-часовая (5 дневная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с ненормированным рабочим днем с 8.00 до 15.42 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Средний медицинский персонал, младший медицинский персонал - 30-часовая рабочая неделя, с односменным или двухсменным режимом работы (согласно графику работы) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Буфетчик, 36-часовая рабочая неделя, с односменным режимом (согласно графику работы) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Отделение милосердия:

Заведующий отделением – врач психиатр, врачи, старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка - 36-часовая (5 дневная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Устанавливается нормированный рабочий день с 8.00 до 15.42 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Социальный работник, специалист по социальной работе - 36-часовая (5 дневная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с ненормированным рабочим днем с 8.00 до 15.42 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Средний медицинский персонал, младший медицинский персонал - 36-часовая рабочая неделя, с односменным или двухсменным режимом работы (согласно графику работы) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Общее отделение:

Заведующий отделением – врач психиатр, врачи, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, сестра - хозяйка - 36-часовая (5 дневная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Устанавливается нормированный рабочий день с 8.00 до 15.42 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Социальный работник, специалист по социальной работе - 36-часовая (5 дневная) рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье), с ненормированным рабочим днем с 8.00 до 15.42 с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

Средний медицинский персонал, младший медицинский персонал - 36-часовая рабочая неделя, с односменным режимом или двухсменным режимом работы (согласно графику работы) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал).

4.1.1. Может устанавливаться режим работы по согласованию работника и работодателя.

4.2. Обеденный перерыв – 30 минут (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

Перерыв для отдыха и питания среднего и младшего медицинского персонала, буфетчика, повара, мойщика посуды, уборщика производственных помещений, кухонного рабочего, уборщика служебных помещений (на отделениях), сторожа, работающих в непрерывном режиме, продолжительностью 20 минут через каждые 4 часа работы. Данные перерыв включаются в рабочее время. Учитывая условия труда связанные с обслуживанием больных, страдающих психическими заболеваниями, присутствие одного из сотрудников на каждом посту обязательно. Прием пищи разрешен в специально отведенных для этого помещениях (столовая, бытовые комнаты на отделениях).

Специальные перерывы для отдыха и личных надобностей работникам - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Данные перерывы предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются.

4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День согласия и примирения.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.4. Сменный график для работников на отделениях утверждается заведующим отделением, для остальных работников – заместителем директора по общим вопросам. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.

4.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в «Журнале выезда специалистов». При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

4.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней (N 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года). Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и работу с вредными условиями труда предоставляются в соответствии с приложением № 1 коллективного договора. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

4.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.9.1. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случая рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.10. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

4.11. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

5. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

5.1. При временной нетрудоспособности Учреждение выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

5.2. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

5.2.1. В размере 100 процентов заработка, установленного действующим законодательством - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

5.2.2. В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

5.2.3. В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

6. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕЛЕФОННОЙ СВЯЗИ В УЧРЕЖДЕНИИ

6.1. Запрещается использование служебных телефонов для личных звонков на мобильные и междугородние телефоны.

7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

7.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

Сообщить начальнику гаража об использовании автотранспорта для служебной поездки с указанием маршрута, времени и цели не позднее, чем за день до выезда. Механик сообщает о запросе руководству. Руководство оценивает целесообразность использования служебной машины. При положительном решении вносится запись в "Журнал использования служебного автомобиля" и доводится до сведения водителя.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждении:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к государственной награде;

- выплата денежного вознаграждения в виде премий.

8.2. Поощрения объявляются приказом директора учреждения с занесением в трудовую книжку и личную карточку работника, а также доводятся до сведения работников учреждения.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством учреждения.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Учреждения.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Правилами. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

10.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь путем переговоров.

10.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

10.4.1. Определить часы личного приема директора:

- для персонала: по вторникам с 09:00 ч. до 11:00 ч.;

- для клиентов: по средам с 09:00 ч. до 10:00 ч.;

- для посетителей: по четвергам: с 14:00 ч. до 16:00 ч.

10.4.2. Определить часы личного приема заместителя директора по общим вопросам:

- для персонала, клиентов и посетителей: по пятницам с 13:00 ч. до 15:00 ч.

10.4.3. Определить часы личного приема заместителя директора по медицинской части:

- для персонала, клиентов и посетителей: по средам с 13:00 ч. до 15:00 ч.

10.4.4. Определить часы личного приема заместителя директора по социально – реабилитационной работе:

- для персонала, клиентов и посетителей: по вторникам с 13:00 ч. до 15:00 ч.

10.4.5. Определить часы личного приема заместителя директора по вопросам закупок и организационно-правовой работе:

- для персонала, клиентов и посетителей: по четвергам с 13:00 ч. до 15:00 ч.

10.4.6. По вопросам, требующим решений руководства Учреждения, работник обращается к заместителям директора, а заместители директора - к руководителю Учреждения.

10.5. Рабочие помещения должны быть освобождены до 22 часов. В случае производственной необходимости в более позднем времени их освобождения – по разрешению работодателя, если о такой необходимости было заявлено до 16.00 ч. текущего дня.

10.5.1. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и отключать от сети все электрооборудование, электроприборы (кроме холодильников) и освещение, кроме дежурного.

10.6. Определить места для курения персонала - на улице в специально отведенных местах, обозначенных знаками «Место для курения» (прогулочная площадка ЛВО, беседка во дворе главного корпуса, площадка напротив центрального входа). Все места для курения должны быть снабжены отдельной емкостью для окурков.

10.7. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.8. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

10.9. В Учреждении устанавливается правило обращаться друг к другу по имени и отчеству и на "Вы".

10.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

Правила внутреннего трудового распорядка

Заказать вопрос

100,52,49,100,56,99,100,57,56,102,48,48,98,50,48,52,101,57,56,48,48,57,57,56,101,99,102,56,52,50,55,101